Skończyłeś szkołę i nie wiesz, co dalej? Masz dylemat, czy iść na studia, do pracy albo na kursy dokształcające? A może w głowie tłoczy ci się mnóstwo pomysł na dalszy rozwój, ale nie wiesz, który będzie dla ciebie najlepszy i zagwarantuje za parę lat dobrze płatną i satysfakcjonującą pracę? W takim razie musisz skorzystać z usług urzędu pracy, centrum planowania kariery albo agencji pośrednictwa pracy. Firmy te takie prowadzą doradztwo personalne, doradztwo zawodowe (dla osób już aktywnych na rynku pracy, ale z różnych powodów zagrożonych wykluczeniem z niego) i oczywiście pośrednictwo pracy .

Agencje HR zajmują się także wyszukiwaniem specjalistów i menedżerów dla firm z wielu branż. W tym celu stosują metody znane dotąd na Zachodzie: executive search i assessment center. Są to kompleksowe metody rekrutacyjne składające się z testów, praktycznych scenek, projektów, ankiet. W ich trakcie rekruterzy oceniają, jak kandydaci radzą sobie z zadaniami, które będą należały do ich obowiązków na wakującym stanowisku.

Firma powinna skorzystać z executive search, gdy potrzebuje pracowników o specyficznych doświadczeniach i predyspozycjach, specjalistów i liderów których umiejętności, mentalność pozwolą im sprostać trudnemu wzywaniu, jakim jest wybór strategii biznesowej firmy. Executive search jest też wskazane, gdy pracodawca chce pozostać anonimowy, nie ma czasu na samodzielne przeprowadzenie rekrutacji.